#多车队宣布永久退出中国GT#外包问题其实是去责任化。所打的幌子和外卖平台一样，假装“优化人力资源配置”，帮你管理，帮你发薪，帮你培训，帮你善后。

优化了么？理论上肯定非常好看，账面上也一定诱人。可一旦解除了让用人单位感到“低效”的直接劳务关系，那扯断的权责可就多了。

也不说非要让人火场里救你财产，但针对性培训一定是大打折扣的，劳务派遣那帮人能给你培训出什么东西来？他们不过是找到有资质的资源，糊弄个认证而已。

我接触过劳务派遣的公司，干这行的又是一帮没技术的掮客，也是春凳时代发财路线。他们的核心竞争力是“认识多少公司”、“认识多少领导”、“能办多少证”。运营时所付出的劳动力，是喝多少白酒，请哪个兄弟给你盖章，请哪个领导给你平事，告诉哪个公司部门和自己合作能省多少钱。

你觉得他会在意他能提供什么专业支持吗？

所谓风险管理本身就是一种风险，你拒绝承担风险的这个需求中，一些商业逻辑就会上来把风险接走。理论上是集中处理，但实际上怎么处理的你别问，可能就把风险化作一种矛盾、怒火、不专业再隐性的返回去了。用人单位看了看账面的美好就不多说什么了。