#男子五轮面试通过因第一学历被拒#【第一学历，不该是这代年轻人的“案底”丨中听】#第一学历不应成为唯一学历#最近的两则新闻：一个专升本、拼进“双一流”硕士的年轻人，五轮面试都过了，上一份工作也辞了，结果被大厂通知其第一学历是专科，不要了。另一个北大硕士，仅仅因为本科不是北大，被叫回去重新面试，年薪当场砍掉五万。

浓浓的荒诞感。高考那年没考好，仿佛就成了终身烙印，往后无论你怎么爬、怎么追，总会有打回原形的一天。

企业有用人自主权，想招什么样的人是它的自由。但问题在于，这个标准卡在什么时候？怎么卡。五轮面试都聊完了，人家辞了工作、房子租了、规划好了未来五年，然后被通知“我们只要统招四年制本科”。而招聘启事上写的明明是“本科及以上，能力优秀者可适当放宽”。放宽在哪儿了？

很多企业的“第一学历”偏好，是一种精致的偷懒。高考成绩被当成最省事的筛选标签，既不用费心评估一个人的真实能力，也不用承担“看走眼”的风险。可高考考的是十八岁那年的应试水平，凭什么定义一个人二十五岁、三十岁的能力边界？

当年马云毕业于杭州师范学院(今杭州师范大学)英语专业本科，在那个年代的评价体系里，并没有把第一学历当做一道必须跨过的门槛。

而如今社会在发展，人才市场也越来越复杂多样化，企业用人的标尺却越来越窄、越来越单一。HR不敢为第一学历差的候选人背书，企业也失去了不看标签识人的业务能力。

2025年教育部重申“三严禁”，发文禁止招聘信息限定985/211，国家亦没有“第一学历”的规定，但藏在招聘中的歧视却越来越隐蔽。

从已曝光案例看，部分企业的歧视，正在制造一种集体性的无力感。专升本、考研、考证、攒实习，一路逆袭的年轻人，本以为学历是向上流动的梯子，结果梯子尽头还有一道沟壑。努力了，够到了，但进不去。这种挫败，比考不上更伤人。

高考定不了终身，第一学历也不该成为一种新的“标签”。一个健康的社会，应当给人翻盘的机会。 http://t.cn/AXObv8j7