#胖东来4年到期不续签应付补偿金#感觉对双方都有好处吧。

对员工本人来说，四年学习到不少东西，就算走应该也不缺下一份工作，还能拿到一份补偿金。

对企业来说，不用赔双倍的钱控制成本，也可以淘汰不适合的员工。

当然也有坏处，入职的员工不一定会有团队责任感。

企业虽然可以合法优化人员，但要花钱，还要扛舆论和员工情绪压力。

但我看来，这是一份双赢的合作。

你如果表现得够优秀，可以留下来当培训师，如果这份工作不适合你，你也可以在凭经验去找到下一份工作。 http://t.cn/AXObLgen