#胖东来4年到期不续签应付补偿金#强调“会依法支付补偿金”——这不是应该的吗？好像补偿金是它发明的福利似的。

感觉这个老板越来越飘，想一出是一出。之前招聘劳改犯，又干涉员工婚假是不是要彩礼……等等

《劳动合同法》白纸黑字写了几十年：合同到期，单位不续签，就得给经济补偿。员工干四年，付四个月工资，这是法定义务，不是恩赐。胖东来不能把“守法”当成“善举”来宣传吧。

而且真正还值得聊的，是隐藏在这套“学员制”背后的小算盘。

表面上看，胖东来说要把企业办成“学校”，四年培养，毕业后走向社会。听起来很美好，但翻译一下就是：我花钱雇你四年，把你当耗材用，四年一到，你走人，我换一批新的。 员工入职第一天就知道自己干不长，归属感从何而来？培训成本确实沉没了，但换来的是永远年轻、永远廉价、永远不用涨薪的劳动力。

当然，更微妙的是“学员”这个称呼。事实是，叫“学员”也是正式劳动关系，社保公积金一样不能少。但胖东来用“学员”这个词，是在暗示一种“你不是正式员工，你只是来学习的”心理契约。这种话术，比直接说“我们只用你四年”要圆滑得多。

当然，胖东来至少肯付补偿金，比那些逼员工“主动离职”的公司体面。 但体面和良心是两回事。把法定义务包装成企业善意，把周期性换人包装成“人才培养”，这套叙事玩得再漂亮，本质还是：我们企业不是归宿。