你们发现没有？公司如果走到精简这一块，上头总是屁股决定脑袋。

上次去到一个品牌方那里，他们今年的新业务没有开展起来，那么肯定要精简人员，几个月过去了去了他公司我一看，我的天啊，干啥啊，能干活的全部走了，留下来的全是那种不机灵的死板的。

一问才知道，能干的都是工资高的，留下来的全是工资低的。业务经理告诉我，老板说要省成本？我问，那老板还要不要把公司继续开下去？他说肯定啊，只是精简一下而已。

我说那真是醉了，那精简名单是谁提上去的？原来是HR提上去的，直接把工资单从高拉到低，从工资高的开始精简，我说实话，我自己虽然做企业开公司当老板，哪有精简把能干的人都精简走，留下一些干活不利索的？只是光从工资收入上报名单，那保安清洁工工资最低，是不是公司最后都留下这些人公司能好起来？

肯定是留能干的人啊，这样能打江山也能守江山，那种不机灵死板的，工资低的，你随时招人随时找的到。能干的不仅难招，而且走了后对公司的影响很大，公司最大的利益都是来自于能干的这一群人，虽然能干的人一个能顶留下来3个人的工资，但这3个人的效益达不到一个能干的啊。

就好比学霸门门一百，你留下不及格的学生，人数再多也没有人考一百啊，我真的为这些老板们觉得痛心，我创业这些年，也会碰到精简人员的时候，真的不是看工资高低，而是看能力高低，能力低的才精简，能力高的工资高一点但效益也高啊，这种一刀切，太片面了对公司发展不好，大家说是不是？