美国搞工会，工业竞争力没了。

韩国医生搞工会，不让政府扩招医学生，结果老百姓完蛋：

- 专科医生平均年薪约3亿韩元（约160万人民币），是韩国普通工薪族5~6倍；私人诊所专科医生更高 。
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- 供给端长期人为限制：医学院每年固定仅3058个名额，医生供给稀缺；韩国千人医生仅2.6人（中国3.25人），OECD倒数梯队。
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- 科室巨大分化：整形、皮肤科大量自费项目，收入极高；儿科、急诊、妇产科几乎都是医保限价项目，收入偏低，人才流失严重 。

西方经济学：工会对劳动力市场影响的主要理论

新古典经济学视角（最经典，微观教科书主流）

前提假设：若无工会，劳动力市场接近完全竞争，工资由劳动供给与需求均衡决定。

工会本质：劳动力卖方垄断组织（劳动卡特尔）。

1. 工会目标：抬高工资，高于市场均衡工资 W^*，到 W_u>W^*。
2. 结果：
- 企业劳动需求量下降（工资越高，雇主少雇人）
- 更多工人愿意在高工资下求职，劳动供给上升
→ 产生劳动力过剩（失业）
3. 图形逻辑：
工会把工资抬到均衡之上，需求曲线向下倾斜，企业沿需求曲线减少雇佣；一部分愿意工作的工人找不到岗位。
4. 额外推论：
- 高工资推高企业成本，产品涨价，损害消费者；
- 工会成员（内部人）获益，非工会工人、失业者受损；
- 长期看，企业会用资本（机器）替代劳动力，进一步降低劳动需求。

新古典结论：工会扭曲资源配置，带来无谓损失，降低整体经济效率。