刚讲到有985优秀毕业生去手机大厂实习后，说还是得去考编。
我看出来三点启发：

1.我们企业都说什么让实习生来学习，给实习生一个学习机会，这是有些傲慢的。
我们在选择实习生，实习生也在选择、观察、评判公司。
如果公司前辈不能向年轻人展示出向往的职场生活范本，年轻人就会抛弃公司。
这是双向选择。

2.吃苦赚钱那套叙事可能也不灵了。
无独有偶，我辽宁老家对门邻居，女儿非常强，考上南开了，一毕业也是进了众所周知的手机大厂（和前面那个不是一家），收入真的非常好。
后来听我妈说结婚了，男方没有她那么卷，做一点轻松但没那么赚钱的工作。

小两口一合计，干脆女方也干点轻松的工作吧。
男方还有点关系，女方也符合要求，跑去一家高校当老师了（我不知道什么老师不要求博士学历，不懂这些）。
女方说幸福度比在大厂高多了，虽然钱是赚不到了，但是很幸福。

3.那条评论区说，她还想考编，说明她没去有编制的单位实习过，也许去了一体验，编制内也不好过。
我也能理解。
我被裁后了解了一下就业市场，现在市场上就没什么正常工作。
什么双休、朝九晚六，大部分人没有这种好事。
拿出来招聘的大部分工作都不太正常，舒服的工作根本没人辞职，都在岗位上。

跟我刚毕业找工作时候不一样，那时候感觉私企也很有发展，外企也很有发展，国企当时感觉一般般，但进去也还行，主要是不赚钱。
现在是都不咋样。

可能既不是大厂有问题，也不是体制内有问题。
是周期有问题。