情绪隔离能力，是泛体制环境里最被低估的生存技能。

体制内的人际关系，讲究的是“稳”字当头。

领导批评你，未必是你做错了，可能只是需要有个人来承压；同事之间的摩擦，也未必是针对你，更多是位置和资源决定的。

如果每次被批评都往心里去，每回有摩擦都较真，累的是自己。

情绪隔离不是冷漠，是分清事和人。事情办好了就过了，别把领导的脸色背回家；同事的态度看淡点，别把工作的摩擦当成人际的失败。

能扛住事，也能放下事。

把精力用在干活上，比用在揣测人心上更划算。

心大了，事就小了。

#真正适合泛体制的性格是情绪隔离能力#