AI可以取代这个岗位，但我多用一个人，就是多承担了一份社会责任。

今年来，很多电商公司上了Al后也精简了不少人，当时也有不少电商AI模板向我们推荐使用，说这样可以减少一半的人员成本，我了解后写了下面这个微博仅自己可见。

昨天晚上和同事们散步聊到了女性生存的困境，她们在父母家中没有自己的一席之地，如果还没有工作的话，这生活的压力太大了。我就在想一个问题，如果我的同事40 +了离开我的公司，她能不能找到一样的工作？
如果不好找，那么留在公司我就在我能力范围内把公司做得最后，直到市场把我们淘汰结束阶段，把公司当成大家共同的命运体。

我今年做了一个决定，我说只要公司业务水平和成本能负担得起，我们就不要用任何工具来取代人，不精简任何一个岗位，只要公司不亏钱，即使是赚不到钱只够发工资，大家都坚持下去。

其实这是违背了我过去的奋斗拼搏永远用KPI考核自己的精神，大家知道当个公司业绩和利润很低的时候，我都会选择转型，把公司关闭，七八年前大家看到我快速地斩掉了软件公司和其中一个公司，解雇了所有人就是这样。

但是现在我不这么想了，因为我发现社会发展得这么快，我们这一代人，或者是说总有一代人，他拿走了另外一代人的机会和红利。让很多普通人在快速发展里越来越没有长期工作和安身立命的机会，就像我在下图里写的文章一样，AI的快速发展应该是服务于人，而不是去取代别人的工作，让其他人失业。

我深圳和杭州的企业和公司很多都是从一开始就跟着我们的老员工，一半以上的人是做基础工作的可替代性很强，还有很多人开始走向40 +的关口。这些老员工把他推向社会后，基本上他就找不到相对应的工作，24年12月份的时候我就和深圳的合伙人也说过（图4），只要公司还能经营得下去，我们就不把他们推向社会，不给社会增加负担。

我还是那个思维，我在家里作为老大，在公司作为老板要有这个达则兼济天下的精神，当这件事牵涉到别人时，不能事事都从个人利益最大化考虑，而是要考虑到在这种共同环境下，让每个人都有一口饭吃。

廉博未老，尚能饭否？也希望时代的洪流不要过早地将我们淘汰。[哈哈]