【#律师解读一点点被指威胁员工#：联系员工家属不等于威胁骚扰，需结合具体情况判断】针对“一点点”前员工称家人被上门一事，贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师告诉@封面新闻 记者，即便双方存在劳动争议，也应通过劳动仲裁、诉讼等法定途径解决，如有骚扰家属的行为，既不合情理，也不符合法律规定。河南泽槿律师事务所主任付建律师表示，单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或骚扰，还需结合具体言辞、现场行为、主观目的等综合判断。两位律师均强调，员工维权与企业处置争议均需守住法律边界。#一点点否认威胁离职员工家人#
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