【#离职证明写满不实信息致男子求职受阻#】上海一家公司与员工小柏解除劳动合同后，在离职证明中写入“与同事发生冲突、传播不实信息、不服从工作安排”等负面评价，还认定其“情节不良、严重违反规章制度”。这份离职证明导致小柏后续求职屡屡碰壁。

法院审理认为，离职证明只应当客观记录入职离职时间、工作岗位、工作年限等基础信息。公司添加不实贬损类内容，属于滥用用工管理权，主观存在过错，造成员工社会评价下降、求职受阻，已经构成名誉权侵权。

法院判决，该公司需要向小柏书面赔礼道歉，赔偿经济损失、精神损害抚慰金18000元以及律师费2000元，合计2万元。 http://t.cn/AXONtxiB