#劳务派遣 以老实人为燃料的制度#劳务派遣到底坑在哪？说白了就三点：

第一，同工不同酬。 干着一样的活，工资可能只有正式工的一半。有央企案例，正式工月薪四五千，派遣工只有三千多；年终奖正式工三万，派遣工一万。公积金、企业年金、住房补贴、节日福利，基本都没有。

第二，没有上升通道。 培训、评优、晋升，派遣工基本靠边站。法律规定劳务派遣只能用在"临时性、辅助性、替代性"岗位，但现实中很多人在同一个岗位干了五年十年，还是"临时身份"。

第三，出了事没人管。 招人不用人，用人不招人。派遣公司和用工单位互相踢皮球，维权的时候两头跑，最后谁都不认。

说白了，这制度本来是为了灵活用工，结果变成了企业压成本、甩责任的工具。老实人干最累的活，拿最少的钱，还随时可能被换掉。