为什么现在越来越少的企业，愿意把员工当“人”来看待了？
当“降本增效”成为主流，基本的劳动保障反而成了企业的宣传卖点，这本身就很值得反思。
回看福特的百年历程，早在1913年他就推行了8小时工作制并大幅提升薪资待遇。这种对“人”的尊重，至今仍体现在其工厂更人性化的排班和健全的福利体系中。
真正有底蕴的大厂，从来不需要靠剥削员工来换取竞争力。懂得给员工安全感与尊严的企业，才具备最真实的品牌温度。#福特#
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