现在企业想让员工离职，说白了就是调岗、待岗、PIP，这三步走。

第一招：调岗
超出劳动合同约定范围的调岗，你有权拒绝。第一时间用邮件书面异议，并继续在原岗位打卡上班。只要不旷工不违纪，公司就不能随便开除；若是违法解除，是要赔2N的。

建议话术：“我需要时间了解新岗位再答复。” 这样可以看下新岗位是什么有充分理由拒绝，或者直接拒绝，不看新岗位。

第二招：待岗/架空
每天正常出勤，别赌气旷工或者请假。天天用邮件或工作软件主动询问。

联系话术：“今天安排我什么工作？”全程留痕，如果发待岗工资可以在职主张工资差额。

第三招：PIP
PIP本质上更多是“合法裁员”的前奏，只有极少数情况是真想帮你提升。但是pip确实对于员工有风险，其实主要思路在于pip是否合理和是否认可pip结果。

建议话术“本人不认可该考核结果，签字仅代表知悉。”，如果可以不签字就不签字。