媒体说半天“第一学历歧视”，车轱辘话论证第一学历歧视的不合理，其实都没说到重点：第一学历歧视的本质，其实就是招聘用人的好岗位太少，但竞争的大学生硕博研究生太多，搞出来专门筛选人的门槛，人太多了，岗位太少了，只能用第一学历来筛人提高效率。

第一学历（即高考获得的学历），并不是突然冒出来的东西，从恢复高考就有了。

但为啥在2020年以前很少有人讨论第一学历歧视这个东西，很少有企业用第一学历来卡应聘者，这几年才开始开始剧烈讨论，才开始用第一学历来卡招聘的人？

原因就是大学生、研究生太多了，但是好的就业岗位太少了，僧多粥少，竞争激烈。

我读大学本科那几年，也就是八九年前，那时候的大学生就业环境可比现在好的多了。

那时候移动互联网产业正蓬勃发展，字节、美团、阿里、腾讯、华为、瓶多多之类的互联网公司发展迅猛，房地产行业也还很好，还在上升期，其他行业也不错，还在大搞创新创业，中小企业如雨后春笋般长出来，就业岗位激增。

各行各业用人需求很大，那时候大学生、研究生也没现在多，所以找工作并不算很难。

除非想找很好的工作或者自身很差，会很难找工作；或者想要进很好的单位、拿高工资的工作，会比较难找。

否则，如果有个本科及以上文凭、学校不算很差、个人能力不差、大学里没有混日子、个人不傻、稍微会察言观色情商高点，一般都能找到还可以的工作。

那时候我毕业的学校只是一所省重点一本大学，不算很好，但身边很多同学，都进了百度、美团、腾讯、华为、阿里之类的大厂，也有很多进了当时很大的房地产企业，还有很多同学进了中铁、中建之类的央企国企。

那时候考公考编也不算卷，还有很多同学进了体制、做了老师、事业单位工作人员和公务员。

我毕业那年秋招好像拿到六七个offer，春招又拿到了好几个，最后选择了来了北京上班。

换做现在，就算是985毕业的，都不一定能有我那时候拿的offer好、offer多。

这八年来我也一直在做大学生求职、职业规划、初高中生大学生学业规划咨询之类的工作，会发现现在的情况和那时候真的完全不一样了。

现在的本科生、研究生都大幅增加，但是就业市场的用人岗位却饱和了，没有那么多招人的岗位，所以竞争变得更激烈了。

产生第一学历歧视的原因：

一是因为盲目学历崇拜的文化风气 ，唯学历论，也推崇名校；

二是因为高考相比于其他考试，相对更加公平，作弊作假更难，更被社会认可。

但最最最核心的原因，其实是优质岗位和资源太少，而高校扩招后，大学生研究生越来越多，现在一年毕业生都上千万了，竞争者、求职者太多，要设置一些条条框框来淘汰候选人、筛选人。

其实除了少部分高精尖和要求极高的工作，大多数工作，只需要本科生甚至大专生来做，就已经足够了，根本要不到985211硕士、博士生。

符合大家就业预期的岗位，本来就很稀缺、增速没有大学生数量增速快。

这些优质岗位，根本要不了那么多人，但大学生、研究生几千万，无数人都想得到这些工作机会，竞争就越来越激烈。

应聘的人太多了，只能设置学历门槛来进行筛选淘汰人，缩减进入面试、需要进行筛选考核的人数。

设置学历门槛的核心目的，就是为了淘汰人、提高招聘选人的效率，缩减招人用人成本。

#第一学历歧视##人民日报评论称第一学历是伪概念#