按闹分配，多闹多得。按闹分配为主，多种分配方式相结合。

我们现在医务人员已经习惯了患者对我们进行投诉，投诉方反正没有成本，有事没事投诉一下，我们也就写写整改报告，吸取一下被投诉的经验教训，改是不会改的了。

除了患者投诉，在我们医疗系统内部，让领导们焦头烂额的，那就是中老年职工持续投诉医院和管理层，有时候连我这个刁民都觉得这些老同志们投诉医院的理由不合理，说白了，无非是为自己争取一些利益而已。

老同志们大部分都有编制，而且也不想升职称，也不想有管理职务，简直无法拿捏，稍微有风吹草动，就开始投诉领导，领导通常会给点好处，安抚一下，息事宁人，毕竟现在的高压状态下，职工投诉你，就说明你干群关系不好，再怎么都是有问题的。

投诉的内容无非就是绩效分配不合理、工作量安排不合理，岗位设置不合理，说白了，都想少干活多拿钱，每个人都觉得自己吃亏了，现在已经进化到，谁不投诉谁吃亏，埋头在临床干活最吃亏。#情感热点创作激励计划#

会哭的孩子有奶吃，会投诉的职工有好处，按闹分配流行开以后，就是典型的劣币驱逐良币，问题到底出在哪呢？