老实说，我希望北上广深这些一线城市，带头尽快把最低薪资涨上去
主要是2018年以来涨的太慢了，而且我国大量的工厂给普工的底薪就是按照当地政府规定的最低薪资给的，然后加班费的计算也是以此为基数。
比如国内普工规模最大企业之一的比亚迪就是这样，
比亚迪在深圳给普工的底薪就是按照深圳市最低工资标准，这次深圳9月1日把底薪上调到2700元，比亚迪就随之把普工底薪上调到了2700元，
另有150元餐补，工龄工资，绩效工资之类，并提供便宜的食堂，宿舍。
但加班费计算是按照底薪算。

所以最低工资涨的慢就会影响到大量人的薪资水平，
就以深圳为例子，2018年8月1日最低工资标准涨到2200元，
然后到今年9月1日才涨到2700元人民币，整整八年的时间才涨了500元，才增长了不到四分之一（22.7%），
而对于一个经济还处于中速发展（5%）的国家，理论上来说10年应该最少也要增长50%以上。

制造业是一个极为庞大的行业，涉及的就业人数众多，最低工资标准一涨，则非常多以最低工资标准为底薪的工厂会全部涨薪，而且也会带动那些底薪高于最低工资标准的头部的工厂也涨薪，因为他们也要保持薪资比行业普通水平要有一定优势。

比如同样在深圳，
富士康给普工的底薪就一直高于比亚迪，也高于深圳最低工资标准。
2022年1月1日深圳把最低工资上调到2320元时，富士康也是立即把普工底薪上调到试用期2460元，转正后2850元。
在去年（2025年）3月1日深圳市最低薪资标准上调到2520元后，富士康就立即上调了普工底薪，试用期（三个月）上调到2600元，转正底薪上调到2950元。
这次9月1日深圳上调最低薪资后，富士康就把试用期工资也上调到2700元，转正后工资上调到3050元。
可见富士康上调底薪也是和深圳市最低工资标准提高同步的。

因此最低工资标准提高相当于制造业集体涨工资，会涉及范围很大。
这还会带动服务业也随之涨薪，因为他们也是要和制造业抢人力的。