最近接到了一些面试offer的选择问题，从这些提问者的思维来看，我感觉「社交」这门技能重要性，它甚至可能远远超过了应试教育大学学历和选专业。

因为选offer的本质不是选工作，而是选上级，选领导，选同事，选和你一块共事的人。

如果和你共事的人很糟糕很恶劣，哪怕这份工作年薪百万，也依旧会让你过的生不如死，并且你的大概率保不住这份工作。

如果和你共事的人很好，哪怕这份工作待遇一般，你每天的生活也是开心和放松的。

哈佛商学院的研究表面，绝大部分上班的压力和痛苦的根源，至少80%来自人际关系，而不是来自工作负担本身。

工作负担客观存在，但如果上司让你的日子难过，那么你会比工作负担更重上司nice的同事，感受到的压力和痛苦，要多好几倍。

想要在短短的几次面试，加起来也就2h的时间里，筛选出适合跟自己一块共事的人，这本身其实就非常困难。

没有从小广泛积极的和各种同学，陌生人打交道的经历和锻炼，突然进入社会，突然开始这项工作，几乎是不可能的。

所以大概率是一定会选错的。

这种社交还不是说有固定的朋友一起熟悉了天天在一起厮混，

而是说大量的陌生社交，陌生交往，陌生识别，见人看人识人。

中国的职场，是美式的职场，美式的规则。

但是中国的社会，学校，家庭，依旧是中式的。

这其中最大的区别是，在职场上必须进行大量的陌生社交，熟悉陌生社交的一套规则。

但是在中国的社会，学校，家庭里，你完全没有派对文化，很少或者几乎没有，会不断参加陌生派对，认识陌生的人，不断的结交生人，并且通过短短几秒的接触，判断这个生人是否能够和你相处。

绝大部分人在学校的社交都是被动的，分配到一个班，或者分配到同一个社团，才能说上话，如果不是一个班，哪怕只是隔壁班的同学，都不好意思打招呼。

这样的人走上社会，开始求职，进入职场，缺乏基本的生人接触判断，然后又贸然要在短短交流1-2个小时时间里，迅速下决定，我要决定未来1-2年以上的，共事的同事。

这真的是太艰难了。

而且我发现大部分人吃打不吃记，

经历过痛苦的求职后，依旧没有发现自己需要提升求职技巧和生人社交，进入了公司后继续开始熟人社交，不会刻意提升自己生人社交这方面的能力。

安稳工作两三年，突然行业不景气或者裁员，开始找下一份工作了，

发现自己依旧为求职，为选offer万分头痛，

也就是求职的技能，在过去的工作经验里，完全没得到提升。

这个其实是很不应该的。

我觉得最起码，从每天跟陌生同事，陌生同学点头问好开始，慢慢练习。