#教授称体制内退休金太高##微博视频号续航计划#
教授说得对，但只说对了一半。体制内退休金高，不是因为他们交得多，是因为他们交得“巧”。

第一，职业年金——体制内的“隐形第二份养老金”
机关事业单位从2014年起强制建立职业年金，单位和个人一起交，退休后按月发，有些人一个月能多拿两三千。而企业年金呢？覆盖率极低，绝大多数打工人听都没听过。同样退休，一个有双份，一个只有单份，差距从这儿就开始了。

第二，视同缴费年限——没交过钱，但算你交了
2014年10月之前，机关事业单位人员是不用交养老保险的。改革之后，这段“没交钱”的工龄被认定为“视同缴费年限”，退休时照样算过渡性养老金。企业职工呢？大部分人没有这段“视同工龄”，自然也拿不到过渡性养老金。你没交过钱的那段日子，体制内算数，体制外不算。

第三，缴费基数——一个按实发，一个按最低
机关事业单位大多按实际工资足额缴纳社保，缴费指数一般在100%左右。而很多企业为了省成本，按最低基数交，甚至按最低工资标准交。交的时候差一截，领的时候差一截，几十年滚下来，差距就是倍数级的。

数据摆在这里
2026年，企业退休人员月人均基本养老金约3640元，中位数只有3050元——超过一半的人每月到手不到3050元。机关事业单位退休人员加上职业年金，月均可达8136元，相差约2.24倍。

养老金并轨喊了十年，规则确实统一了，但规则统一不等于待遇拉平。问题的根子不在计算公式，在历史的欠账、在缴费的规矩、在第二支柱的有无。 教授说“太高”，其实更准确的说法是：体制外太低了。 http://t.cn/AXWLDnXL