💡岗位和劳动报酬是劳动合同核心内容，不是公司想调就能调。
1️⃣依据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需要双方协商一致，还要留下书面确认凭证。
2️⃣企业确实有用工自主权，但这项权利并非没有边界。
3️⃣按照广东裁判口径，单位单方调岗必须同时满足四项条件才算合法行使用工自主权：出于生产经营需要、调岗后工资水平和原岗位基本相当、不存在侮辱性惩罚性内容、不违反相关法律规定。
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