在阿里干了十多年的老员工“希儒”发文说，自己在旗下Lazada负责的两个核心目标完成度达到226%，最后却拿了最差绩效。
想申请复议，HR说没这个流程，没谈拢N+1离职方案，公司就以“不胜任工作”为由，当天解除合同，办公账号也立刻停了，目前，他已申请劳动仲裁。
目标超额完成，怎么就成了“不胜任”？还是说另有隐情，反正我没看懂。
阿里是不是也该出来说说，这绩效到底是咋评的？
发布于 天津
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