最气的那点：劳务派遣本来是个“备胎”。法律上说得很清楚，只能用在临时性、辅助性、替代性岗位，比例不能超过用工总量10%。说白了，就是产假顶岗、旺季补人、短期项目凑手，干完就散。

可现实呢？工厂流水线、银行大厅、医院后勤、政务窗口、宽带装维……全是派遣工在顶主力。有企业派遣占比干到百分之六七十，正式工坐办公室，派遣工扛业务，“临时岗”一干十几年。同工同酬2008年就被写进 《劳动合同法》，2014年又划了10%红线，结果呢？法条很硬，落地很软。