#烟草局招聘下次直接报身份证#客户经理，卖烟的，要求足球国家二级运动员。就招一个。这哪是招聘，这是给萝卜挖坑，顺便把坑的尺寸、深度、土壤酸碱度都写进了公告里。

这种事也不是孤例。这种“内部繁殖”，早就进化出了一套成熟的玩法。贵阳烟草局2024年那次，7个岗位里就有人质疑“5个内定领导亲属”。更隐蔽的操作是“交叉安排”：自己单位不好进人，就和兄弟单位“合作”，你帮我安排儿子，我帮你安排女儿，形式上完美绕开回避制度。2026年全国严查，127起案件被查。这说明什么？说明这种事多到需要专项治理。

烟草局的回应里，最刺眼的是那句“依法依规”。 合规吗？可能合规。公告发了，条件写了，笔试面试走了。但合规不等于公平。当一个岗位的条件精确到“体育教育+足球二级+应届本科”三条同时满足，全国能报的人可能就那几个。这不叫竞争，这叫精准投递。

编制是公共资源，不是某个单位的自留地。 你要招运动员为公司打比赛，就大大方方设运动员岗，把待遇和职责写清楚。你要招客户经理，就别拿足球证当门槛。什么都想要，最后什么都说不过去。

网友说“下次直接报身份证”，不是玩笑，是看透了规则之后的一声冷笑。