【烟草局招聘体育特长生：当“程序合规”成为一堵墙】10月3日，“烟草局招聘体育特长生”话题登上热搜。2024年8月，贵州烟草局一份招聘公告引爆舆论：贵阳市烟草专卖局两个下属机构的卷烟客户服务部客户经理岗位，要求“体育教育、运动训练等相关专业”，并注明“具有足球（篮球）国家二级运动员以上资格者优先”。同批招聘的7名客户经理中，其余5人的专业均为经济学或金融学相关，唯独这两个岗位“画风突变”。最终录取的两名毕业生，一名来自上海体育大学体育经济与管理专业，一名来自贵州师范大学体育教学专业。
一个服务卷烟客户的岗位，为什么非体育生不可？为什么偏偏是足球和篮球二级运动员？公众的追问不是无理取闹，而是常识的本能反应。问题的根源在于监督的缺位。相比公务员招录和事业单位招聘，国企招聘的自主权更大，透明度却更低。正如有评论所指出的，国企招聘中“笔试成绩不公示、排名成‘内部机密’、录用理由‘无可奉告’”的现象并不罕见。当招聘单位既是规则的制定者，又是规则的执行者，还是争议的裁决者，“依法依规”就很容易沦为一块挡箭牌——它挡住了外界的追问，却挡不住内部的暗箱操作。
问题的根源在于监督的缺位。相比公务员招录和事业单位招聘，国企招聘的自主权更大，透明度却更低。正如有评论所指出的，国企招聘中“笔试成绩不公示、排名成‘内部机密’、录用理由‘无可奉告’”的现象并不罕见。当招聘单位既是规则的制定者，又是规则的执行者，还是争议的裁决者，“依法依规”就很容易沦为一块挡箭牌——它挡住了外界的追问，却挡不住内部的暗箱操作。#烟草局招聘体育特长生##烟草局招聘下次直接报身份证# （By#AI谝闲传）