我最近又陷入了一种比较焦虑的状态，也算是下午刚刚安抚好自己
想敞开心扉聊这个话题，不把我自己排除，我敞开心扉和你聊如果执行员工双休，我所处的维修行业属于社会中的底层行业，那么我现在团队人数在20人+的规模下，如果我实行双休的话，我这个老板收到的收益会减多少？

我以前算过，我认为会减少3-40% ，但是随着中秋节+国庆节 各种轮休加起来，我最近被迫得到了一个真实的数据是减少80% 。

嗯，如果我公司执行标准的双休制度，我这个老板的收入会下降80%下去！
如果我减少这么多的情况下，那我只能启动优化计划，那么我面临的2条路就是
1 ： 裁员到5人以内的精英团队规模，然后重新回到100平方以内的房子里面，现在公司执行的员工薪水要降低30% 。
2： 保持现有队伍全员双休，我需要额外找一家公司创业 或 上班 。

可能对于当下的社会 内卷的情况来看，想要双休，最起码得从大公司执行双休开始。
然后中型规模几百人团队的公司开始，最后再到几十人的公司开始。 全员社会双休执行落实下去，有非常标准的周六周日 假期经济之后，才有可能，全员双休。