基金经理亏钱真降薪，这规矩总算落下来了。

过去三年跑输基准超10个点且利润为负的，绩效薪酬至少砍掉30%。哪怕利润为正，只要跑输太多也得降。更狠的是强制跟投，经理得拿当年绩效的40%买自己管的基金，高管也要拿30%买自家产品，持有期不少于一年。离职了还能追索扣回，这利益算是彻底绑死了。

道歉潮背后是极致分化。上半年AI单边走强，非AI板块流动性枯竭。不少经理坦言没识别出趋势是失职，产品净值大跌，跑输基准十几个点。但有意思的是，多数人反思归反思，框架并没大变，该坚守价值的还在加仓超跌股，看空科技的依然觉得估值太高。

对咱们散户来说，新规终结了规模至上的考核逻辑。中长期业绩权重不低于80%，投资者盈亏首次纳入KPI。这意味着经理们不能再靠发新基冲规模躺赚，得真金白银为持有人负责。行业洗牌已经在加速，变动信息频繁更新，跟不上节奏的迟早出局。

选基金时不妨多看看经理自己的持仓和跟投情况，利益一致才是硬道理。#基金经理公开致歉与薪酬新规#