【为了抢人有多拼？#日本企业抢人应届生月薪暴涨#40%】#日本企业开始哄学生上班了# 每年的10月1日，是日本各大公司集中举办“内定式”的日子，即公司提前为第二年春天即将正式入职的应届毕业生们，举行的一场“准入职仪式”。公司会向学生颁发内定证书，领导出来讲话，新人做自我介绍，有的企业还会安排新老员工交流、公司参观，然后安排饭局。

日本“卷起来”的不是大学生，而是缺人的公司。早从2010年代中期开始，日本的应届生招聘市场，就已经稳定是卖方的天下了。什么是卖方市场？粗暴来说，就是“人挑公司，而非公司挑人”。少子化导致的长期劳动力不足，让人才本身成为了日本市场上最稀缺的东西之一。

拿大学生举例来说，2027届毕业生的本科生求人倍率是1.62倍。也就是说，假设有100名本科生毕业生正在找工作，与此相对应的，有162个招聘名额。更夸张的是高中毕业生就业市场。据统计，2026年3月毕业、通过学校和Hello Work求职的高中生，求人倍率达到了惊人的4.12倍——约12.1万求职者对应49.9万个岗位。毕业生供不应求，心慌的，自然是企业方。为了抢人才，日本企业近些年可谓是越来越卷。

当各个企业开出的工资都差不多时，学生们便难免开始发问：“所以呢？除了钱你还能给到我什么？” ↓↓↓ @凤凰周刊 （凤凰WEEKLY）