OpenAI负责安全报告的David Robinson辞职了。
理由是：文化坏了。
David Robinson在公司待了三年半，负责领导撰写每次重大发布配套的安全报告。
他也知道这场面眼熟，文章开头就自嘲是【一个老套的角色】——又一个发完警告就走人的AI员工。

按他的说法，OpenAI走的是【迭代部署】：
先发出去，发现问题，再补护栏。
他自己认为，这种方式从本性上就保证会周期性失败，失败的规模会随系统能力的增强而变大。

证据他摆了两个：
公司的智能体入侵过Hugging Face的系统；
公司还在陆续披露更多失控智能体的踪迹。

他还说，这些年从航空安全、核反应堆或者金融监管领域过来的同事，他一个都没遇到过。
可这些行业把【不出灾难】当日常。
所以他主张，前沿AI公司得【像核电站或繁忙机场那样运行】，靠层层冗余和耗时的事前规划，让偶发的、必然的人为失误不至于直接打开灾难的门。

OpenAI发言人Drew Pusateri回应说，公司不会让模型强到超出能把控的范围。
Robinson回应是，他在内部也想过留下来推改变，可大家都在冲刺，连琢磨大改动的时间都没有。
靠个人道德感守门，门迟早是会守不住的。