【#律师谈男领导发淫秽照下属母亲讨说法#：职场性骚扰，没有肢体接触同样违法】10月10日，#男领导发淫秽照女下属母亲上门讨说法#登上热搜。据搜狐千里眼，天津一网友称，一公司的男领导给女下属发送淫秽露骨的照片，女孩母亲得知此事后上门讨要说法。目击者陈先生称，事发在隔壁公司，女孩母亲情绪激动，给每一个路过的人看男领导发的骚扰照片。

对此，@钱江视频 记者从法律角度咨询了北京安剑律师事务所周兆成律师。

周律师表示，违背他人意愿，以文字、图片、影像这类方式实施骚扰，同样属于法定的性骚扰。利用上下级的管理从属关系，领导向女下属私发淫秽图片，本身就属于典型的职场性骚扰。这种权力不对等的环境里，下属往往碍于岗位压力不敢直接拒绝，危害比普通的骚扰更严重。

周律师说，这名男领导，多次发送淫秽信息，干扰他人正常生活，已经违反治安管理处罚法。警方查实之后，可以对其进行拘留或者罚款。在民事层面，女下属可以起诉，要求对方停止侵害、赔礼道歉，并且赔偿精神损害抚慰金。同时，公司也负有法定的预防和处置义务。员工遭遇职场性骚扰向单位反映后，如果公司不调查、不处理，放任骚扰持续发生，受害者也可以向公司主张相应责任。公司还可以依据规章制度，对涉事领导作出辞退等内部处分。

与此同时，也要客观提醒大家，维权需要守住边界。这位母亲护女心切的心情完全能够理解，但把淫秽照片当众向路人展示的行为，存在法律风险。这些属于淫秽物品，向外扩散展示，一旦传播范围扩大，也有可能涉嫌传播淫秽信息，反而让维权者陷入不必要的法律麻烦。维权是为了保护自己，不要因为情绪激动，从受害者变成违法的一方。

最后，周律师给遭遇职场骚扰的朋友几条可落地的维权建议。第一，第一时间完整固定证据，聊天记录、图片、通话录音做好备份，不要删除原始记录。第二，明确向对方表达拒绝，留存拒绝的文字记录。第三，向公司的人事、工会书面投诉，要求单位介入调查处理。第四，直接报警，由公安机关固定案件事实；后续也可以提起民事诉讼，主张精神损害赔偿。尽量选择私下提交证据给公安、公司，不要在公开场合扩散淫秽图片，避免二次侵权。 http://t.cn/AXlqwlJR