【独家|找不到双休工作 二本女孩在出租屋待业一年】#年轻人宁愿降薪也不加班# 这两年，社交媒体上出现一些年轻人，表达他们找工作时的态度。比如要求更多的休息日，在招聘平台上明确拒绝单休工作，寻求更多属于自己的闲暇时间。今年8月，《半月谈》记者在调研后写道，“以往毕业生择业多以高薪、快速晋升为首要目标，愿意为职业成长承受高强度工作压力，而新一代青年生存压力相对减轻，更加注重个人感受与生活品质。”

听到部门实行单休，应聘者脸上露出了犹豫。先前还聊得契合，氛围一下变得尴尬。几天后，安妮在微信上问他考虑得怎么样了。对方回答，决定入职一家有双休的公司。类似情况，安妮记不清发生了多少次。两年前，她入职了杭州一家互联网中厂，做HRBP（人力资源业务合作伙伴），正赶上电商直播部门业务调整，从双休改成单休。多出一天的加班费打包加进了工资里。但单休还是成了招聘的一个坎。安妮统计的招聘漏斗图里，收到offer的候选人，有超过80%最后因为单休拒绝入职。在安妮看来，接不接受单休纯粹是个人选择，有的人愿意“牺牲掉休息时间换更多的钱”，也有人宁可放弃高薪，也要保证休息时间。

一些调查也表明，年轻人求职偏好近年变化显著。超过五成的95后、00后表示，愿意接受10%以内的降薪，来换取“不强制加班、氛围轻松”的工作环境，在他们眼中，“舒心比薪水上浮几百块更重要”。单休实在招不上来人，安妮向部门主管提议，向公司申请调整制度。经过几轮沟通后，单休改成了弹性休息制度。每月根据项目进度，增加1-3天的休息日，相当于变成大小周。安妮说，选择接下offer的人变多了。不止一家公司因为求职者需求变化调整了制度。今年8月《半月谈》报道，山东恒信集团的负责人称，该企业主动适配青年求职需求，每天工作七个半小时，落实双休制度。

有时候，同一家公司，到了不同城市，也“被迫”采用不同的制度。HR王辰雨所在的一家海外投放公司，总部在长三角，实行单休，固定下午14点上班，晚上22点下班。去年，分公司开到成都，发现这样的制度根本推行不下去。王辰雨说，在招聘软件上沟通时，一听到单休，应聘者就没影了。王辰雨把应聘者直说因为单休不来的截图反馈给领导。没花太多功夫，领导就同意跟总部申请，把单休改成双休。她说，调整后到面率马上变高了，每个月多来了十几个人面试。给员工的休息时间多了，似乎也不影响业绩。据王辰雨说，双休制持续了一年，分公司的业绩一直不错。

23岁的林夏决心不找单休工作。面对不满意的工作条件，她会直接回复：“不接受大小周，工资还这么低”。今年大学毕业的她，已经调转了好几次求职方向。但无论在哪个行业，林夏求职底线很清晰：双休和五险一金。收到面试邀约，她会第一时间搜这家公司的避雷帖，还查公司的参保人数。社交媒体上，林夏这样的年轻人自称“双休侠”。他们号召打工人团结起来，把双休当作求职的底线。评论区里，也不乏一些工龄10年以上的中年人，坦言自己也想要双休，但不敢折腾跳槽，指望年轻人发声。

三年前，从一所二本院校毕业，宋芳云进入一家中老年健身培训机构当销售。算是赶上了个小风口，半年后，月薪就拿到了一万六。后来，朋友拉拢宋芳云去做一个项目的负责人。到了长沙，宋芳云才发现到手的offer没有法律效力。回了广州，宋芳云找了一家单休的销售公司，同事里还有985、211毕业的学生。进了公司后，宋芳云才发现，加班是常态，到点想下班，会被领导叫住。没待一个月，宋芳云就离开了。去年，父母把她塞进一家上市公司做财务，也没超过一个月。按照她的说法，是因为“内斗，被排挤出来了”。

这次辞职后，宋芳云发现，工作没有刚毕业那会儿好找了，尤其是双休的。她不愿回老家，不想生活在父母的管控下。她搬到广州郊区，把开支从每月6000元压缩到3000元以下，靠存款生活。父母不理解宋芳云。他们在体制内工作，觉得是宋芳云太挑剔了，“先干个服务员都好”。宋芳云不觉得问题出在自己身上。毕业后第一份工作，她就拿到了“大结果”。这个高起点，让她始终认为自己配得上一份月薪一万、带双休的工作。她也不理解，在她看来过得清闲的父母，为什么老希望她吃苦？尽管待业一年了，但眼下宋芳云也不急着找工作，很少登录招聘软件。在出租屋里，她每天睡到自然醒，起来就打游戏、看小说。不过，年龄焦虑还是追着她跑，她偶尔会想，“人到了27岁，还能找到（好）工作吗？”#洞见计划# 更多详细内容请查看原文>>>http://t.cn/AXl6duBM