#33岁销冠确诊胃癌晚期突然被辞退#33岁销冠李宇（化名）确诊胃癌晚期后，公司以“试用期绩效不达标”为由将其辞退。仲裁已认定违法解除，判赔约11万元，但公司不服提起诉讼，官司仍在拉锯。

📋 事件时间线

· 2026年1月：李宇跳槽入职观远数据广州分公司，任大客户销售，月薪约1.6万，试用期6个月。
· 5月20日：因腹部胀气就医，确诊胃癌晚期。
· 6月16日：请假15天后，公司以“绩效不达标”为由微信发送《解除劳动合同通知书》。

⚖️ 仲裁为何认定违法？

· 医疗期内不得解除：癌症属特殊疾病，依法享有至少24个月医疗期，公司在此期间单方解除直接违反《劳动合同法》第四十二条。
· 考核程序有瑕疵：公司考核周期截至7月13日，却在周期未满时提前终止并作出不合格评价，被指“事后倒推”。
· 录用条件举证不足：公司未能证明已与李宇约定明确的录用条件。

💸 仲裁裁决

广州市天河区仲裁委认定违法解除，裁决公司支付赔偿金及医疗补助费共约11万元。

⚠️ 现实困境

公司拒绝执行并起诉，案件进入一审。李宇医生告知预后差时生存时间仅剩约10个月，他坦言“届时人在不在都是未知数”。仲裁虽给了说法，但司法程序的漫长，对重症患者而言本身就是消耗。http://t.cn/AXlSaD3V http://t.cn/AXlSl0w0