不少打工人提出疑问：试用期不给员工缴纳社保属于违法行为，但日常求职中这类情况依旧很多，感觉很少被监管主动查处。根据社保相关法规，只要用工关系成立，用人单位就必须依法参保，试用期不能作为不缴纳社保的理由。之所以大家会觉得监管少见，是因为这类纠纷大多属于劳动维权案件，遵循投诉才核查的模式。很多职场新人担心维权之后丢掉工作，选择默默接受，缺少主动举报。加上企业私下和员工口头约定，没有留下书面证据，增加核查难度。并不是没人管，而是需要劳动者主动拿起证据维权。如果遇到这种情况，可以保留劳动合同、考勤记录，向社保部门反馈。你知道试用期不缴社保，会影响哪些福利#试用期不交社保怎么没看到管#http://t.cn/AXloDCMF http://t.cn/AXlK2cmy