🔻关于退休金差距的问题。
🔻首先，现在社保养老金体系里面，体制内与所有企业职工是一样的制度，一模一样、清清楚楚。有一样的计算公式，多缴多得。
🔻因此，现在不同单位退休金不一样，是不是不公平？
🔻不是。因为在职工资不同，缴费比例不同。多交多得，少交少得，假设：如果大家工资一样、工作年限一样、交的比例一样，退休金计算公式会让大家的退休金完全一样，在这种情况下不存在任何不公平。
🔻而现实是：合规单位严格按员工实际工资足额缴纳社保，保障员工权益最大化。另外，这些单位很多还有企业年金、职业年金，相当于职工与单位每个月还交了商业性质的养老金，为职工在养老制度的第一支柱以外补充了第二、第三支柱，这样的话，自然退休金可以多出来每个月1000-2000多，甚至可能3、4000块钱。
🔻但违规企业为降低成本，刻意少缴（按最低基数申报）、漏缴甚至逃避为员工参保，直接导致其员工缴费基数低、年限可能中断，最终养老金严重受损。
🔻这受损的是老板的养老金吗？不是，是员工的。
🔻很多鸡贼的企业，不交或者按最低标准交社保，它企业缴纳的部分是揣老板兜里还是返还给员工了？
🔻老板认为揣兜里好可以理解，员工跟着老板也喊“老板揣兜里好”，呵呵。
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