🔻历史上大批人辞去公职去做生意的时代是有的，改革开放初期，很多人辞职买断甚至不要档案工龄“去南方闯一闯”了，“下海”这个词就是这么来的。
🔻当时体制内工资极低，脑体倒挂严重，社会上广为流传着“搞导弹的不如卖茶叶蛋的，拿手术刀的不如拿剃头刀的”说法。今天的年轻人或许很难想象，当时主动放弃体制内身份、丢掉所谓“视同缴费”资格，是一件多么时髦且决绝的事，其实公考也不总是一直吃香的。
🔻这些“下海”的人，有的成了如今的商业巨擘，很多是大家熟悉的名字，也有的折戟沉沙、晚年连社保都无处寻觅。
🔻国企也不总是香馍馍，甚至有过极其惨痛的阵痛期。当年“大下岗”的主角就是国企职工，被迫买断工龄、下岗自谋生路。他们不仅没有了当年的荣耀，连基本的生存都成了问题。在那个年代，没有人觉得国企是金饭碗，反而觉得是沉重的包袱。
🔻不仅国企和公务员，计划经济年代的商业系统也曾经是令人眼红的“顶流”。在那个物资匮乏、“走后门”盛行的年代，粮油站、供销社、百货大楼、水电燃气等公共事业商业系统，掌握着紧俏物资的分配权。那时候能进商业系统当个售货员，甚至比进机关当个普通公务员还要吃香。人们宁可托关系、走后门去百货大楼、去供销社，也不愿意去清水衙门的政府机关当公务员。为什么？因为商业系统有实打实的福利、有内部供应、有隐形的资源。甚至很多地方招干还需要动员。
🔻不同历史阶段、不同地区有不同的情况，笼统的概括为“xx就是好”是网上讨论的常见现象，而时代洪流下个体命运的无奈与几代人发展的残酷代价就被彻底忽略了。
🔻人们总是习惯性地用最近十年的经验，去覆盖和评判过去几十年的历史，这叫近因效应。一些网民只看到了今天的好，却完全忽视了当年的窘迫，这叫幸存者偏差。把复杂的历史遗留问题，简化为“某一拨人占了另一拨人的便宜”，这叫情绪对立的流量密码。
🔻很正常，网络讨论就是这样的。