#确诊胃癌不到一个月33岁销冠突遭辞退#【#医疗期内辞退不是绩效问题是违法问题#】员工患癌一个月后，竟然被公司辞退。据钱江晚报，今年1月，广州的李宇（化名）通过三轮面试后，任观远数据有限公司广州分公司大客户销售。入职后，他提前完成新人培训考核。5月20日，他因持续腹胀就医，被确诊为胃癌晚期，剩余生存期仅10个月左右。他第一时间向公司报备病情并请假，公司批了15天病假。然而，6月16日，尚在医疗期内的李宇收到公司通过微信发送的《解除劳动合同通知书》，以试用期绩效不达标为由将其辞退。此时，距他确诊不到一个月。

仲裁庭上，公司提交的核心证据是绩效评估表，显示李宇绩效得分5.59分，低于6分的转正基线。可公司是在考核周期尚未届满、距试用期结束还有近一个月时，就提前启动考核，做出不合格结论。所有负面评价都指向他确诊休病假之后。9月11日，广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决：观远数据有限公司广州分公司属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金及医疗补助费，共计约11万元。

令人意外的是，裁决做出后，公司拒绝执行并提起诉讼，称李宇产出不达标，强调在知晓他生病之前就觉得他不合适，仅愿意提供两三万元的人道主义补助，认为11万元赔偿金额过高，直言员工重病不是公司需要考虑的范畴。

《劳动合同法》第21条、第39条明确规定：试用期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非严重违反规章制度等情形。劳动者患病享有法定医疗期，医疗期内用人单位无正当理由不得解除劳动合同。这是常识，也是底线。

企业当然可以对绩效提要求，但绩效管理必须发生在规则之内、程序之中，而不是等员工倒下了，再翻出考勤和指标来做裁决。这种“事后推倒”的做法，实在说不过去。李宇说，11万元赔偿是他的救命钱。目前案件已进入一审阶段。对企业，起诉是权利；对李宇，时间是生命。一个企业不只看它如何对待强者，更要看它如何保护最需要规则托底的人。别让程序在个别案件里成了拖延的借口，也别让一个重病者在生命最后的日子里，把力气全耗在本不该发生的官司上。（火火） http://t.cn/AXlOzvxh