#公司宁愿流失老员工也不加薪#
职场这个现象，很多打工人都深有共鸣。月薪八千、经验成熟的老员工，想要加薪到一万却被拒绝。可等老员工离职后，公司反而愿意花一万二招聘新人，新人还需要长达半年时间熟悉业务、磨合上手。

在外人看来这笔账完全不合算，但背后是很多企业扭曲的用工思维。给老员工涨薪，是持续性增加人力成本，还会引发其他老员工跟着提加薪；而招聘新人，薪资属于全新的岗位预算，也不会触动现有内部薪酬体系。

公司只盯着账面的数字，却忽略了隐性成本。新人试错、交接断层、团队磨合，这些看不见的损耗，往往远高于薪资差价。看似省下了加薪的钱，实则牺牲了团队效率。

留人的成本永远低于重新招人。可惜很多企业直到人才流失，才会意识到这件事。 http://t.cn/AXlOG6cf