贵人给机会，却杂活占满，怎么腾出成长空间？

刚来到这家公司，这个领导是一位友好的商务，但有些不切实际，谈商务时比较奇葩，给我布置任务也经常想一出是一出。很多任务本不该由我做，也没有什么成长性，结果我白天上班，晚上加班。

他同时会安排其他人带我，但我根本没空，也不敢接别人的活。这种一边给成长机会，一边又被杂活占满的情况，应该怎么处理？

胜子认真回答：

很多领导，在他那个位置上也是混。他只是比你犀利一点、年纪大一点，公司也不是他的，行业也不是他喜欢的。

他自己做很多事情都不直指核心、不制造结果，你让他怎么把你和业务带起来？这里面除了意愿问题，还有能力问题。

你所描述的这个贵人，对你已经可以了。他会刻意给你安排一些活，也会安排别人带你，说明他知道自己菜。

现在的情况，有点像一段食之无味、弃之可惜的恋爱。你没有那么喜欢他，他也没有那么喜欢你；继续在一起不爽，分开又怕找不到更好的，下一个可能还不如他。

那面前只有两条路：

要不然就苟着。你不想吃转型的苦、换人的苦，不想承担空窗期的风险，只能跟着他随波而动，夹缝求生。

要不然胆子大一点，离开这里，去有成长性的平台、找更厉害的师傅，撸起袖子干。

什么叫成长性？这是一种创作的感觉、创造的感觉、起飞的感觉。可以不在乎那么多人情世故，可以痛快地直戳核心。

这是一种稀缺的感觉。而稀缺的东西，都是争取来的。这里面有眼光、有选择、有放弃、有勇气，不是你坐在那里、嗷嗷叫着成长，老天就理所应当配给你的。

苟着有苟着的苦，出去有出去的苦，看你更能吃哪一种。