令人心动的offer主要在说“这个职业多酷”，而不是讲“这个职业多难”，这就是布迪厄所说的文化资本在起作用，学历、谈吐、英语、学校背景、实习经历，都被拍成了“精英气质”。

但其实不经意间，一些不那么健康、合理的劳资关系被美化了，节目常把加班、服从隐性规则、承受上级评价，包装成“专业精神”和“成长必经之路”。参与的实习生面对高强度任务、领导权威、职场礼仪时，几乎都以顺从和坚持为主。这恰好印证了布洛维说的“超额游戏”：劳动者为了获得认可，自愿投入更多劳动，甚至参与对自己的剥削。