关于社保，为什么最近各种强制交的问题。
不知道老粉还记不记得我之前说过的一件事
不管你加不加班，最终平均收入会进入到足够你维持目前生活的价格，加班之所以看上去能多挣钱，是因为还有一部分人不加班。
如果大家都加班了，工资算上加班一定会跌下去。
所以我一直建议强制八小时工作制，每周给8小时机动加班时间。
这样可以让用人成本上去，企业就不用担心因为自己不让员工加班竞争不过国内其他公司了。
就是你让单个企业靠道德不加班是不现实了，要么大家一起涨成本，比如强制八小时工作制，都涨成本了，自然就改善了一部分分配。
现在看，社保其实也是这个组成部分。很多人小微企业不交社保，有跟劳动者商量多发一点，但是肯定比交给社保的少。现在强制所有人都交，实际上相当于企业每个月固定给劳动者存一点钱。这样也是分配的一种。
很多人担心小微企业成本受不了，其实这个成本受不了是相对于其他企业的，担心的是竞争不过国内其他竞争对手。
讨论这种问题一定不要着眼于一两个企业，因为“肉烂在锅里”，需求一致都在，只会转移不会消失，倒下来一个，只要市场有空缺，很快会有人补上。
企业会自己找到出路。如果所有企业都强制交社保，其实成本提高上大家是一样的。
但是企业得多拿点钱出来给职工交社保，相当于二次分配多分了一点出来。

只是，这个角度，其实没有解决问题，只能算解决了一小部分问题。

因为从企业角度，因为一个人社保成本高，他会更倾向于多让员工加班来弥补这个成本。反而可能会让岗位进一步缩减。

另外就是现在灵活就业人数实在太多了，这部分人群来说，他要同时交个人部分和企业部分，按最低一档也得交1500上下，负担其实很重。如果强制他们交其实难度非常大。

所以还是那句话，无论啥路子，八小时工作制的执行目前都是搞二次分配的最优解。
因为画了八小时的红线，岗位就会多出来很多，岗位变多了，劳动者议价能力也上升了，工资会涨上来，人也有了时间和精力，要么消费要提升自己，都是有利于整个国家的竞争力。

当然，不妨碍有企业的强制交社保肯定是对的！