【黄琛：人才培养不是冗余，是战略能力】在#财富中国500强论坛#上，强生创新制药中国区总裁黄琛回应了“企业是否该留存冗余”的问题。她表示，衡量效率不能只看短期，否则可能因眼下效率错失企业未来。

黄琛以人才培养为例，表示如果只追求效率，常见做法是让做过的人做得更快；但生态系统在变化，未来解决问题未必沿用旧思路。敢用新人、看思考能力与未来潜力。对人才培养保持耐心，是必须坚持的长期主义。#中国500强论坛# #财富中国500强峰会#