【#思进摘要点评# # 职场 # #领导力# #博弈# 越会玩权谋，越容易失去人心：现代职场博弈真相】（资讯来源 | 华尔街俱乐部）

从《孙子兵法》到《君主论》，再到《权力 48 法则》，权谋一直是大家讨论权力的热门话题。这类思路讲究隐藏想法、制造信息差，借人性弱点抢占优势。但放到现代知识型企业里，这套玩法很容易反噬自身。

古代体系等级固化、人员流动极小，而现代组织高度依靠协作创新，人才来去自由。短期耍手段、抢功劳、制造内耗，或许能占到一点便宜。可长期反复博弈，信誉一旦崩塌，愿意配合你的人会越来越少，优秀伙伴也会选择离开。就算靠算计拿到职位，也很难获得团队发自内心的信任。

不少人擅长包装利己行为，把算计包装成果断、结果导向，短期内容易获得领导认可。但持续窃取成果、封锁信息、挑起内部矛盾，会慢慢压制团队表达欲，扼杀创新，还会累积管理与合规风险。

《权力 48 法则》不是不能读，只是不该当成操控别人的行动指南，更适合用来识别职场陷阱，保护自己。看懂这些手段，能帮我们避开圈套，但长久的影响力，终究要靠专业实力、信任和坦诚沟通。

职场竞争客观存在，善意不等于毫无防备。但竞争不必变成处处算计。短期博弈可以靠手段，长期合作只能靠信用。让人畏惧不算本事，能带着团队持续创造价值，才是真正的领导力……详情请见原文：http://t.cn/AXjAQYyr