《解除劳动合同通知书》属于最重要的劳动类文件，要是给公司制定这类文件需要考虑什么

1.解除理由：如果基于“客观情况发生重大变化”为由解除，开庭时候就不能说“经济性裁员”，北京这边是非常强调这点，但是有些地区对于解除理由也没有卡的那么严格。

2.记得在协商一致中加一句“在解除劳动合同日期前出现严重违纪行为，该协议自动作废”。经常有劳动者签了协商一致或者签收解除就放飞自我，之后公司还可以再解除不支付了。

3.北京的可以在解除里写明已告知工会（街道工会也行）

4.年假强制休完，这里强制休是停止所有工作，不能用系统，取消打卡，不能嘴上说强制休假实际还在安排工作。

5.如果想要领取失业金：被裁、合同到期不续签、单位提出协商解除、公司倒闭都算非本人意愿中断就业，在北京如果因为公司原因不给解除劳动合同通知书上写明，或者减员时候没有如实填写，导致员工无法领取失业金，劳动者还可以申请一次性补偿。

6.EMS送达或者发微信发邮件都行，注意一点退回不签收也算送达。