甄嬛当时就是在我们这边报的课，她是一个紫禁城头部大厂的校招生，后来也是因为纯元离职之后这边的岗位技能紧缺，所以得到了总部的认可和重视，三年内从常在升职到了莞嫔。但是这个时候。但是到这个小中层的岗位后，同学发现自己比较难以往上走了，一方面是纯元这边的能力缺口已经有多方面的响应和支持了，比方说安同学也可以在歌喉舞蹈方面进行一个能力补位，且这个时候公司年初的全员信里明确写了下一阶段的战略重点是年总这边的西北项目，而甄嬛之前又因为抢资源的事情和年总这边的嫡系华妃闹的不愉快，那总部就会觉得这个同学缺少大局观，所以最后即便年总这边整个部门被优化了，对于甄嬛同学的整体定位和360环评仍然没有变。

这个时候同学心态也出现了不平衡，所以跳去小厂甘露寺历练了几年，甄嬛也是带上了自己两个能做事又听话的嫡系，但是去了小厂之后发现和自己之前想的不一样，能做事并不是最主要的，而是在这种小地方往往庙小妖风大，池浅王八多，个人能力发挥不了。

这个时候同学其实拿到了一个中厂果子狸这边的offer，其实这个中厂是风评非常不错的，但是甄嬛这边离开紫禁城的时候启动了竞业，所以如果被公司发现是会承担很大的后果的，正在同学犹豫的时候，果子狸这边CEO失踪了，项目组也宣布启动破产流程。

但其实甄嬛这边已经在入职前给果子狸这边做了两个项目出来了，都很有含金量。这个时候我们建议的就是拿这两个项目去和紫禁城那边谈判，不提自己拿到过果子的offer，只说自己想回流，并且在这个简历包装上面下功夫，说自己能补宫里拜佛祈福这块的职能空缺，而且手握p0级项目待产。

同学这边和紫禁城谈完之后也是拿到了一个比较大的薪资包和职级的涨幅，回宫就是妃位，而且两年之内又晋升了贵妃。

很多人他校招进了大厂干了几年之后就会遇到一个问题：职级薪资被低估甚至倒挂，但是在外面看一看又发现小公司各方面不规范，业务做的和大厂比不了。其实这种时候回流反而是一个好策略。

我们这边都是紫禁城在职的老师，如果同学对于回流，常在怎么晋升贵人，嫔怎么晋升妃，我们这边都是有经验丰富的老师可以解答的。报课指路小助手：xxxxxxx