古代的人才选拔，基本上是按照图1图2，从世卿世禄制，察举制，九品中正制，科举制，1905年废除科举办各种学堂。

一般认为认为是统治者要从公平，社会稳定等角度出发，才是这个演变过程。这些是一部分原因，但是忽略另外一个原因，伴随着技术的发达，知识信息的普及，统治者要找到更优秀的人才。

夏商周时代，生产力不发达。除了权贵，普通人几乎没人能识字读书，从普通人那里选不到人。秦汉有了竹简，地方豪珅也能读书了，终归是少数人，推荐一下就行。汉末乱世，人口锐减，如果不是地方世族，一般绅士也很难生存，更别说大量书籍知识阅读，就演变成九品中正制。

到了隋唐，纸张书籍的普及，知识信息传播可以触达普通地方富裕人家，产生科举制。宋代的活字印刷出现，就更方便了，一直到明清都不变。

清末要废除科举，不是说这个方法不公平，而是需要的人才更多样化了。工业革命带来的知识点大爆炸，通才不行了。现代学堂（大学）分专业培养有用人才，才能更好的获取人才。

可是，谁也没想到，AI时代就这么快来到了。不需要人脑去记忆那么多知识，以后的人才选拔和随之而来的培养方式，肯定会发生巨变。30年后，可能只有两种人是人才，天赋特别好的和个性实践经验特别丰富的。至于培养方式变革，肯定会发生，拭目以待。