转：工作里面最大的幸福就是和一群靠谱的人做有意思的事。那什么样的人靠谱，主要有四个特点。

第一个是自驱型的人才，自驱力特别强，这种自驱型的人才普遍具有使命感，能够为了自己的追求，想要去实现一些理想，拥有源源不断的动力和能量的来源。同时自驱力强的人有责任感，能够从被动的执行走向主动的创造，自驱就是完成从要我做到我要做这样一个转变，自驱力强的人，会付出不亚于任何人的努力，持续不断地投入。任正非讲过，那些需要用鞭子抽的人，不是我们想要的奋斗者，不是我们的干部，只有这种自驱性的人，他才能够有未来，因为自驱才能自然。

第二个是时间敏感，所谓的时间敏感，其实也就是效率优先，时刻充满效率的思维，效率本质就是投入产出比，效率第一件事就是高效执行，执行力一定要快，说干立马就干，哪怕干错了，也迅速撤回来再改，立刻行动。在做决策、安排工作的时候，始终要聚焦价值最高这个概念，所谓价值最高，就是要算大账，别算小账，要以产出计算投入。如果你是一个疲于交付、疲于应付的管理者，每天都很忙碌，也会被打上失败的标签，因为不会管理时间，没有轻重缓急的概念，缺少价值的思维，缺少投入产出比的对比，那就和一个执行者没有区别。

第三个，靠谱的人普遍都有同理心，同理心要能够跳出自我，学会感同身受，能够洞察别人的需求，站在别人的视角上去思考别人，才能真正的为别人创造价值。如果看不到他人真实的需求，就无法为对方创造价值，给别人创造价值以后，才能够让自己更有价值。同理心实际上是智商和情商的结合体，如果没有同理心，即便很聪明，也可能是一个精致的利己主义者，更可能是一个聪明的混蛋，这类人的能力越强，其实危害就越大。

第四个就是终身学习，不要停下来进步的脚步，就算当下再优秀，也不要骄傲、不要自满、不要自以为是，始终保持谦卑的态度，秉持三人行必有我师的学习视角，永远不停下追求真理和进步的脚步，就会不断成长，终生学习、成长、进化，就能够一直做靠谱的人。