#保洁阿姨告赢事业单位东家#
张爱平在山西高速执法太原支队从事保洁16年，合同标注非全日制用工，被辞退后仲裁、一审败诉。二审法院结合实际工作情况，酌情判决单位补偿61200元，十六年的时光，日复一日的琐碎劳作，落在一纸标注非全日制的合同里，差点就没有任何兜底。
阿姨一路上诉，没有拿到预想里的劳动关系认定，但法院看见了文字之外真实的劳动，看见了她额外承担的工作、单位省下的成本，用一份酌情补偿回应了长久的付出。
很多基层劳动者，不懂复杂的法律条文，签合同时不知道背后藏着什么样的风险，等到年纪渐长被辞退，才发现没有保障。这份判决，算不上完美，但给默默干活的普通人，多了一点公道。也希望越来越多的用工，能少一点文字上的规避，多一份对劳动者的尊重。本案判决属于折中平衡，二审并未认定双方为全日制劳动关系，没有支持违法解除赔偿金，而是基于长期事实用工、单位获益的客观情况酌情补偿，属于比较务实的裁判思路，不能等同于“认定非全日制合同无效”。
案件折射编外用工痛点：用非全日制协议覆盖全天持续性工作，压缩劳动者社保、离职补偿权益。对于劳动者而言，签约前核实用工形式、留存考勤、工作内容证据，是维护自身权益的关键。#热点优质创作计划##流量飙升# http://t.cn/AXji3Eab