个人经验偏科技型的企业召应届生的排序

先说参加高考的
p0：北清（太少，根本不够分）
第一梯队：C9
第二梯队：非C9偏理工的985
第三梯队：其他985的理科专业
前面三个梯队，只要不是要求一毕业就拿30万朝上的标准，基本都没啥问题(也有一毕业就百万的，没上限)
第四梯队：211，偏理专业
第五梯队：其他，看人，如果在校期间很优秀，且有可作证的硬核标准也行

新型大学也有一些不错的，但这些学校的本科招生规模都不大，又比较新，我们会参照当年的录取分数线划到对应的前面几个梯队里，会关注专业。

另外，特色专业：一些985、211这类学校不设立的专业，或者双一流的，相对会集中在特定专业，比如金融、电力、海关这类，就业也还可以的。前段时间我回母校问过，他们反馈这两年其实就业率比2023年比有明显回升。但科技企业通常不设立相应的岗位，不是我们寻找人才的目标学校。

不参加高考的
p0：哈斯普耶麻少数几个名校。但绝对不像北清那样照单全收，会更谨慎一点，因为不知道水深。
第一梯队：硬核专业、特色专业的学校，并不一定看学校排名，更看重专业排名
第二梯队：没有，一律存疑。倒不是否定这些学校的学生，因为信息不对称太严重了。

另外，海归，本科我们不是很看重，看重博士。海外博士的含金量我们认为更高，而且博士一定有科研成果，这个比较容易找到更加公平的评价标准。

以上绝对没有对个体的偏见。但所有机构面临大量的求职者，没办法非常有效地辨别，只能有个不完美的排序方式。

相比学历，有条件组织大规模笔试和面试的大机构，这两项才是最重要的。

这只是应届生。对于有工作经验的人，总体原则还是英雄不问出处，看过往工作中体现的品格和能力潜力。