#公司关闭员工打卡权限以旷工辞退#【#女子拒绝调岗电脑被主管搬走#：仍坚持上班一周后，公司以未到新岗位报到为由开除】最近一段时间，沈女士正在经历“至暗时刻”。沈女士在某制冷设备生产企业从事招聘工作，今年2月底，主管告诉她，因其业绩不达标，公司打算安排她到车间做生产工，同时出具了《调岗通知书》。沈女士对此一头雾水，“公司并没有明确的考核规定，而且我的业绩不是最差的”。同时，她有种不好的预感，“公司这两年效益下滑，听说已经有员工被劝退了”。接到《调岗通知书》的次日，沈女士在上班时发现，其所在部门已关闭了她的打卡权限。在咨询律师朋友后，她向公司递交了《单方面调岗决定异议声明书》。没多久，公司人力资源部门负责人找她谈话，改口表示“调你去车间是做员工关怀工作，薪酬待遇不变”。沈女士随即要求公司进行回函，明确新岗位的工资、绩效、社保等方面的待遇。此时，该负责人的态度急转直下，“你只管去劳动仲裁吧！”不欢而散后，沈女士继续到原岗位上班，并用水印相机拍照打卡。没承想，公司的手段不断“升级”，沈女士的办公电脑被主管搬走，她招来的员工也不被允许入职，一些同事甚至集体把她当“空气”。“这是在逼我主动辞职吗？”沈女士忍不住问主管，对方表示“我也没办法”。见沈女士仍坚持上班，约一周后，公司发来了《旷工通知书》，以未到新岗位报到为由将她开除。#女子离职发现公司早就在找替代者#

在公司的动作由“软”转“硬”后，沈女士开启了维权之路。她向记者表示，公司一直在想尽办法拖延时间，“不是拒收开庭通知，就是卡在最后一天提交答辩证据材料，劳动仲裁原定于今年5月27日开庭，最后被推迟到今年6月15日。”综合评估后，仲裁庭认为，该公司的行为属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的两倍向沈女士支付赔偿金，同时支付其应休未休年休假的相关赔偿。对此，公司不服并提起上诉。面对新一轮的“拉锯战”，沈女士疲惫不堪。（工人日报）@九派新闻 http://t.cn/AXjjBZ6u