#别把逼人离职说成是员工自愿# 10月29日，媒体报道，江苏常州一名商场员工长期遭无故打低绩效、安排超额任务等打压，辞职后发现公司早已在招聘同岗替代者；合肥一名员工被要求调岗后，打卡权限关闭、电脑被搬走，最终又因未到新岗位报到被开除。

一边不断抬高留下来的门槛，一边要求员工签下“自愿离职”，这份“自愿”究竟有多少真实选择？企业把辞退拆成一次次调岗、一轮轮考核，让员工在压力中自行离开，再用“个人原因”撇清责任。看似没有直接说一句“你走吧”，实际上把失业风险、时间成本和心理消耗，都推给了劳动者。

“软裁员”的隐蔽之处，在于它往往藏在日常管理中。员工即使看出被逼退，也可能因为工作记录难以获取、证据容易灭失而维权受阻。治理这类侵权，需要厘清正常管理与恶意逼退的边界，加强劳动用工监督，完善证据保存和争议处理机制，减少劳动者举证、维权的障碍。企业的经营压力，应通过合法合规的方式化解；一纸离职申请，不能成为逃避责任的挡箭牌。#小央画话#