#法定放假总数已增至13天#
每次一到放假，大家都在骂调休，代表们提出的建议固然是好心，但要解决职场人苦调休久矣的问题，是不可能靠简单粗暴的不调休来实现的。

我们要看透一件事，必须先搞清楚它的底层逻辑。
调休这件事，其实是既要又要。

既想要劳动者在这个统一的假日走出家门去消费，去拉动经济、繁荣文旅，又要劳动者满足全年的总工作时长，否则伤了企业和资本家的元气，就会降低了整个社会的生产运转效率。

最后就有了逢假期就调休，让你能够凑出一个小长假去花钱，然后再逼着你把欠下的工时一分不少地还回来。

现在要提议取消调休，在休假的时候确实很舒服，但你真以为这样你上班的时候也能过得爽了？

在现有的职场权力结构下，羊毛永远出在羊身上，老板如果要保证每月的产出和利润不变，而你又多休息了三天，他会怎么做？

老板绝不会大发慈悲地降低KPI，他只会在剩下的工作日里，把原来需要满额天数干完的活，强行压到你头上。

你的纸面假期是多了，但你工作日的任务量和隐性加班时长，也会随之水涨船高。

最后的结果就是，你不仅在假期里去堵在路上，去景区也是看人山人海花冤枉钱，回来之后还要面临更加变本加厉的职场压榨。

所以，直接不调休是不可行的。我觉得有一个替代方案是，强制带薪休假。